随着世博配套建设步伐的加快，今年东明地区重大市政建设及商品房住宅开发规模创历史新高，现有3000多名外来民工在10家在建工地务工，他们在服务地区发展的同时，认真排查矛盾，避免发生大的、有影响的群体性矛盾。今年以来已成功调处多次工程劳资纠纷，他们的做法是：1、领导重视，靠前协调。街道信访办在矛盾产生初期就介入进行协调化解，确保不发生群体性集访。发生矛盾后，街道领导高度重视，第一时间召开协调会，听取汇报，分析形势，制定应急、调处工作方案和措施。2、多方联动，严密组织。考虑到劳资纠纷矛盾情况复杂、涉及民工多、解决问题时间已久等因素，有关部门、街道与社区各单位之间坚持做到在大局下思考，大局下行动，牢固树立全区一盘棋的思想，分工不分家，齐心协力依法、依规调处。紧紧依靠新区有关部门的业务指导，牵头社区各单位有序、有力和有效地开展工作，充分体现了条块结合、以块为主的工作方针。3、认真细致，注重实效。为切实保障外来务工人员的切身利益，街道在协调解决问题时始终把事实搞明、人员搞清、工期核准、资金算细作为重点，最大限度地维护好农民的利益。街道司法、劳动等部门深入到民工中，及时提供法律咨询与服务，讲清过激行为的危害，经过各方共同努力，确保矛盾纠纷调处不出工地、不给新区领导添麻烦。